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民進黨團總召柯建銘。圖／聯合報系資料照 分享 facebook 一例一休勞基法修正案今天力拚三讀，其中攸關違反勞基法企業加重罰鍰的第78條之1條文，原已在衛環委員會審查時通過，但時代力量立委黃國昌今天出示民進黨預計提出的修正動議，指民進黨要將此條文刪除，他質疑，未來如鴻海郭台銘這樣的大企業違反勞基法，只能罰新台幣2萬元，令人憤慨。對此，民進黨立法院黨團總召柯建銘在臉書表示，絕無此事，民進黨已提案修正第79條加重對違法雇主的處罰，請勿以訛傳訛；柯建銘也提出三點說明闢謠：一、勞動基準法一體適用台灣所有企業，有高達97%以上的事業單位是係中小企業及微型企業，本次修正我們並未調整罰鍰金額下限，而將現行罰鍰30萬元的上限，在考量現行勞基法罰則之?平性，將上限調整為100萬。(勞基法第78條規定，「雇主未依勞基法規定給付退休金、資遣費之最高罰鍰金額150萬元規定」)二、目前勞動基準法裁處罰鍰，係依「違法事件輕重」進行處罰，依照事業單位規模來裁處罰鍰，雖然立意良善，但這樣的修正，不僅違反比例原則，也將造成裁罰單位於對同一違法事件進行裁罰時，究竟要依第78條之1抑或第79條進行裁處，將發生適用上的競合。例如:雇主或人資部門如果因加班人數多，在加班費方面因小數點進位而計算錯誤時，可能有些勞工差距幾百元，一旦勞動條件檢查被查到，依現行必須罰最低2萬元。若依照時代力量版本，五百人以上事業，最低必須罰200萬元，在行政裁罰的比例原則上，恐將會明顯失?。三、為化解外界屢有反映勞基法第79條所定罰鍰金額過低，致雇主或財團企業寧可繳交罰鍰，而拒絕遵守相關規定，難以達成法律上目的之疑慮，並使勞工基本勞動權益獲得更合理之保障，民進黨團爰提修正勞基法79條規範：1.將事業規模大小納入在第79條第4項並透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(至150萬元)。2.並搭配現行勞基法第80條之1第2項「主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。」的規定，方能更周延的達到遏阻雇主刻意違反的法律效果?
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