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歐美消費旺季從11月底的感恩節延伸至跨年,亦是台灣跨境電商業者最忙碌的時間點。 報系資料照 分享 facebook 電商人才跟不上企業腳步,業界叫苦。中華跨境電子商務產業協會理事長石鴻斌表示,目前全球跨境電商的人才需求約2000萬人,「等於全台灣每個人都有工作」,但如今面臨的狀況是,電商人才有很大的缺口,「學校培養出來的畢業生,公司都不能用。」石鴻斌指出,以往都是學校領導業界,但這幾年是倒過來,企業走得比較快,但學校還是用舊教材在教。他舉例,現在最新的「網紅電商」,學校都還沒有教授相關課程,但是業界已經有急迫的人才需求。「很多人不會寫文案,甚至連產品上架都不會。」石鴻斌說,教學是學校的事,不能把教學的責任全丟給企業,企業還要花錢請人從頭教起,或是花錢送去受訓,「根本沒有廠商願意做。」也因如此,大型的電商公司,通常都是「挖角」,寧可給有經驗的人5萬月薪,因為可能帶來10萬收益,也不願請什麼都不懂的新鮮人。締盟業師王雅慧指出,目前業界對人才最大的期待就是減少教育訓練的時間,新進員工最好馬上就能作戰,通常一位新進員工進公司還要花2個月的時間磨合,才能為公司所用。配合政府新南向政策,也可以把「MIT」商品銷往越南、印尼等東南亞新興市場。然而,王雅慧說,大學生除了對電商的基礎不了解,也不熟悉大陸和東南亞的課稅方式,因此必須瞭解相關法規。「電商不是開網站賣東西而已,而是要經過40、50個步驟。」石鴻斌指出,台灣有35個大型電商公司,類型多元,需要跨領域的人才,包括語言、法規、貿易等等,「只要學生把這些能力學好,到社會上大家一定搶著要,想要創業也不是難事。?
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